在求职面试中，没有人能增加不犯错误，但是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。然而，如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。有时，面试中的错误常常是致命的，让你如何弥补都来不及。

慷慨陈词，却言之无物

有的应聘者大谈个人成就、特长、技能，激情澎湃、慷慨陈词，虽然悦耳，可是压去了语言的水分后会发现言之无物。其实，推销自己不在于词藻如何华丽，不在于激情澎湃，而在于有证明自己能力的事实。

未遵守面试的基本礼仪

不管出于什么原因，面试都不应该迟到，若确实有事耽搁，可电话告知，并说明原因；面试着装邋遢，衣冠不整，直接影响面试官对你的印象。连基本的面试礼仪都不能遵守，还能做好复杂的工作吗？

过分夸大自我，盲目自信

无论你自认为多么出色，也应该抱有谦虚的态度，因为人外有人天外有天，你的盲目自信、小聪明在真正的职场面前是无处可藏的。过分夸大自我，会影响以后公司的工作气氛及他人心情，相信这样负能量是逃不过面试官法眼的。

自命不凡，目中无人

有这样一些大学生，特别是一些来自重点大学或高校的大学生，端着一副“天之骄子”的架子，却眼高手低，有时连面试官都不放在眼里，说话的口气大得能撑破天。这样的人只会让面试官反感--您厉害，我们这个小庙实在养不起，您还是另谋高就吧。

卑躬屈膝，唯唯诺诺

有些人为了拿到面试官手里的通行证，对面试官极尽阿谀奉承之能事，一见面就说尽好话，递上香烟，显得十分“老油条”，甚至对面试官提出的无理要求也都照单全收，不敢说一个不字。不要以为这样就会让面试官对你另眼相看，公司是招人才，而不是招奴才。奴才总是不讨人喜欢的，而且还让人增加了警惕性：这人会不会当面一套背后一套，虚伪之至？

缺乏主见和自信

很多求职者根本没有明确的职业发展计划，不过是为了生存想尽快找到工作。这种人的口头禅是：“你们招什么人，我就干什么活，我什么都会干。”曾经有面试官问一求职者：“未来5年，您对自己的职业发展有怎样的计划？”求职者听了，发了半天愣，然后嗫嚅着说：“哦，还没有考虑，其实现在也不是很清楚……”面试官马上在他的名字后面打了一个叉。一个“踩着西瓜皮，滑到哪里是哪里”的人，是一个没有目标的人，这样的人很难有责任感和进取心，被面试官淘汰是情理之中的事。

不懂装懂，错了就慌

在面试过程中碰到不懂的问题，硬着头皮胡乱说一通，掩饰自己的无知，这是下策，因为的主考官很可能继续追问下去，应试者乱说只会出洋相，主考官即使不追问，也可能心中有数。还有些应试者企图回避问题，东拉西扯讲别的事情企图混过去，这也是非常不明智的。明智的应对措施是坦白承认：“我不懂”、“对于这个问题，我还认识不够，看来今后得加强这方面知识的学习。”没有人全知全能，什么都精通，你态度诚恳，反而会博得主考官的好感。有时候在面试过程中，主考官提出的问题，应试者不明白他想问什么。如果是没有听清楚，可以请求对方重复一次。

开始就打探薪酬福利

薪酬的询问也是需要一定时机的，如果一上来就问薪酬，会让招聘企业有以下疑问：我都还没有了解你的能力，如何来定薪酬等级？一上来就问工资，是不是比较看重钱而不重视一个公司的发展前景？那种一开口就问“工资报酬多少，福利待遇如何”的求职者令面试官反感。求职者关心收入和待遇的心情是可以理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不成熟的表现，求职毕竟不是谈生意做买卖，“金钱”怎么说也容易让人产生反感。工作还没干就先提条件，是非常浮躁的表现。谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出较好。

缺少提问技巧

对于求职者来说，向面试官提问本就是一种推销自己的方式，一个好的提问，会让面试官刮目相看。可是有些应试者缺少发问的技巧，要么问一些与工作无关的愚蠢问题，要么在不该提问时突然打断面试官的话发问，要么面试前没有足够的准备，轮到有提问机会时，张口结舌提不出问题。也有一些人不分场合，不看时机，提出一些对方忌讳或不好回答的问题。如，有的求职者问面试官：“听说贵公司经济效益下降，具体原因是什么？”这是一个可以在场外探讨的问题，将它搬到面试时来讲，显然不合时宜。还有一些人，在对方尚未明确表示是否录用时，便提出薪酬问题，甚至锱铢必较，这就会令面试官感到反感。

不善于打破沉默

如果面试时说话磕巴、回答问题没有逻辑性、答非所问、声音过小等，都会给面试官沟通能力欠佳的印象，你的整体面试成绩或许会打折扣，相信一个连话都说不好的人也很难融入一个企业团队中去。很多面试者不怕被提问，但却不善于主动和面试官交谈，对方不说话，他也不说话。有这样一种情况，面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为是一个很难相处的人。面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，应试者应善于寻找合适的话题打破沉默，这是一种自信的表现，也是一种能力。

了解了以上的错误并对照自身，就能在面试昔有所注意。这样，才能让自己的面试更顺利。